秋季招聘,这些求职面试技巧你都掌握了吗?
日期:2019-09-23 浏览

    秋季招聘已悄然开始,无论是刚毕业的大学生还是准备跳槽的职场人,很多人在求职过程中都会面临许多困境和难题,譬如:


  • 缺乏有效的自我认知,不知道自己喜欢什么,能做什么,未来如何发展。
  • 缺乏足够的求职信息,不知道自己所学专业的未来方向在哪里。
  • 缺乏应有的求职能力,不知道如何有效求职。
  • 不了解招聘要求,不知道如何制作简历和进行面试。
  • 求职的心态欠佳,缺乏就业能动性。
秋季招聘,这些求职面试技巧你都掌握了吗?

其实,求职过程无疑就三个方面:简历制作、面试准备、薪资谈判。

而这三个方面在求职过程中需要如何准备,才能成功获得企业发出的offer呢?

01 简历制作

很多人在求职过程中,往往只会做一份简历,这是在求职过程中普遍存在的现象,有着一份简历走天下的心态。

然而不同的企业,不同的文化背景,不同的工作岗位,不同的HR,对简历的喜好是不一样的。无论你多么擅长写简历和投简历,有些HR会喜欢,而有些HR并不喜欢。

所以,别指望一份简历走天涯,而是根据职位和公司的不同喜好,撰写不同的简历。

但是残酷的是,很多人并不知道什么样的简历是HR喜欢的,什么样的简历是他们感兴趣的。所以我们在发出简历后,一般都会祈祷HR会看见我们的简历。

鉴于此,很多人在制作完简历后,就会将简历发布到各大招聘网站上去,试着投一下简历,幻想着至少让企业公司能够先看见他们。

在这里,需要注意的是,当你铺天盖地网投简历的时候,却是会被HR默默地屏蔽掉或放到垃圾回收箱的。

有调查表明,有经验的HR,用8秒钟就能扫视一份简历,所以招聘的HR在面对一堆的简历,平均每份简历就看8秒钟。然后简历被分作两堆,一堆是我们称之为“忘了吧”,一堆叫“进一步研究”。

秋季招聘,这些求职面试技巧你都掌握了吗?

那么,是什么决定了简历的不同命运?核心因素就是:简历的质量

所谓简历的质量是指简历里的内容,一定要简短精悍,而不是长篇大论,要区分简历是让自己high还是让别人high。

简历的目的就是争取面试的机会。大多数求职者认为简历的目的是“推销自己”或找到工作。然而,大多数时候,简历的目的仅仅是获得面试的邀请,面试才是推销自己的时间。人与人面对面的,而不是在纸上。

同时,互联网时代,网络申请大大降低了企业招聘的成本,所以,为了降低自己简历被淘汰的可能性,简历一定要简单而精炼。

最后,提醒大家注意的一点是:

  1. 简历的的核心目的让你获得面试邀请。
  2. 面试的核心目的让你获得二面的机会。
  3. 二面或接下来的核心目的是帮助他们决定是否喜欢你,是否想雇佣你。
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02 面试准备

求职面试过程中,我们往往会进入一个误区,就是“乞丐式”求职,希望或期望企业能赏赐一份工作给你。

然而工作的本质是双向的,对企业而言,“从面试者身上能获取什么价值?”对面试者个人而言“我能企业获得什么利益或资源?”。

很多人在五分快三的时候都容易陷入这样一个误区,觉得工作应该是企业是赏赐给我们的,我们应该感恩戴德。但是,企业是以获利为目的,如果企业从个人身上得不到任何价值,它又凭什么花钱雇你呢?

所以,别表现得像个“求职乞丐”,要把自己当资源,能够给组织带来更好的绩效,比该职位上以前的员工够更出色。

面试前,我们一定要做功课,这里说的做功课,是指你需要提前了解行业背景、企业状态、薪酬水平等。

提前了解清楚,一方面是便于我们撰写简历、做好面试前的准备工作;另外一方面我们提前了解企业情况,再决定是否要去这家公司,不要等进去后了解公司是自己不喜欢的,现在知道比以后知道更好。

秋季招聘,这些求职面试技巧你都掌握了吗?

求职就像约会,不是推销二手车,而面试不过是一场谈话,两个人之间用对话来决定是否要“继续交往下去”。

因为,面试就是谈“为什么是我?”、“为什么是你?”这两个问题。

对话是双方的,雇主的决定是很关键的,而你的决定同样关键。

对企业而言,面试是收集信息的过程,无论是一个人还是一个团队面试你,他们都要搞明白“为什么是你?”

“为什么是你?”包括:

1、我们喜欢你吗?

2、我们想让你在这工作吗?

3、你有我们需要的技能、知识和经验吗?

4、你的职业道德如何?

5、你能与其他同事和谐相处吗?

对面试者而言,同样面试也是收集信息的过程,面对一个人还是一个团队面试你,你要找出答案的问题是“为什么是他们?”

“为什么是他们?”包括:

1、我喜欢他们吗?

2、我想在这儿工作吗?

3、我真的想在这儿工作吗?

除非你只有这一家公司备选,否则,你要利用面试机会搞清楚“我真的想在这儿工作吗?”你要现在到答案,而不是三年后。只有得出“是”或许“我想是的”,才能调动能量去推销自己。

秋季招聘,这些求职面试技巧你都掌握了吗?

面试过程中,HR会问许多问题,但你只需要重视5个基本问题

1、“你为什么来这里?”——你为什么来我们公司,而不是其他的公司

2、“你能为我们做什么?”——如果录用你,你能帮我们解决问题吗?你具备什么技能?你对这个领域了解多少?

3、“你是什么样的人?”——你适合吗?你的个性容易相处吗?你和这里的人有同样的价值观吗?

4、“是什么将你和其他人区分开来?”——你有什么优势?

5、“我们请得起你吗?”——你的薪资要求多少?我们能付得起这个数目吗?

与此对应的,面试者也同样可以为自己以上这些问题。

同时,面试回答问题时,如果想给HR留下好的印象,一次回答尽量不要超过2分钟。实际上,有时一个较好的答案只需要20秒来阐述。

如果说话过于累赘、啰嗦,会给HR造成缺乏沟通技巧的不良印象。

面试过程中要记住,企业不在乎你的过去,他们了解过去,只是为了预测你将来的行为。通常情况下,是在考察你的胜任力。

对企业而言,他们面临的风险会更大,因为他们面试的成本要大于你做准备工作的成本,招聘的成本大于你面试的成本。

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03 薪资谈判

工资,是同意接受一个offer(录用通知)前,必须要谈的。“谈判”这个词儿会给人带来恐惧,所以许多人都不愿意干。

而关于薪资谈判,你只需要记住六个基本的秘密。

第一、绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你。通常当对方主动提到薪水,恭喜你,你有可能被录用。

第二、薪资谈判的目的,是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。注意区分试用期与转正工资等显性待遇和“五险一金”、培训、休假等隐性福利。

第三、薪资谈判中,千万别做先提数字的一方。因为成千上万的面试证明:谈判中先提数字的人,最后通常会输。

第四、面试之前,详细调查市场上相关职位,及目标公司相关职位的薪水状况。

第五、研究企业脑海里的薪资区间,根据对方的区间,决定自己的期望区间。

第六、搞定工资后,你可以问有什么福利(“五险一金”、培训、带薪休假等),哪些福利最重要,就争取什么福利。

总之,求职面试沟通是个动态的过程,薪资沟通只是其中的一个环节,所以,提前了解和学习、掌握一定的谈判技巧是每个职场人士必备的,至少不会让自己占下风。

最后,如果在简历制作、面试准备、薪资谈判三个方面做好充足的准备工作,求职过程中会面临许多困境和难题也就迎刃而解了。